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摘要:
人力资源管理专业人才是目前市场急需的人才之一。本文在考察我国人力资源管理教育现状的基础上,从人才培养的定位、课程设置、师资建设和力量整合几个方面分析了我国在人力资源管理人才培养中存在的问题,并提出了明确培养目标、建立和完善独立的人力资源管理教育体系,采用先进的教学方法、整合人力资源管理教育资源、建立多样化的师资队伍等对策。
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文献信息
篇名 对我国人力资源管理教育现状的思考
来源期刊 高教研究与实践 学科 经济
关键词 中国 人力资源管理 教育现状 教育体系 教学方法 教育资源 师资队伍
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-43
页数 5页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邰美秋 6 77 2.0 6.0
2 徐中奇 2 70 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
中国
人力资源管理
教育现状
教育体系
教学方法
教育资源
师资队伍
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
高教研究与实践
季刊
16开
长春市前进大街2699号
1982
chi
出版文献量(篇)
1577
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9
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1689
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