基于工作分析的绩效考核体系研究

• 作者: 乔胜普 向东 易树平 陈敏 马东晓
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 工作分析 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 所属期刊栏目: 理论、方法与应用
• 页码范围: 38-41，76
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4567字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2003.05.009

摘要

根据某企业的需求,应用工作分析的原理和先期研究得出的"业绩+表现"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系.业绩考核分为可量化工作和不可量化工作考核,对于可量化工作从工作定额的角度考核,对于不可量化工作从时间进度的角度考核,并设计了相应的考核标准和考核方法.为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数.通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易树平	重庆大学机械工程学院	134	1949	21.0	38.0
2	马东晓		9	372	4.0	9.0
3	陈敏	重庆大学机械工程学院	30	526	9.0	22.0
4	乔胜普	重庆大学机械工程学院	3	275	2.0	3.0
5	向东		1	258	1.0	1.0