岗位职绩工资制在护理管理中的应用与效果

• 作者: 黄素民
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 护理管理 分配制度 职绩工资
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 护理改革
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 3009字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2003.04.015

摘要

目的:探讨人事制度改革在护理管理中的应用.方法:根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑岗位的责任风险、技术含量、劳动强度及护士的年资、职称等确定护理技术岗位,按照基础工资、职务工资、岗位工资、效益工资进行分配.结果:打破了护理人员的传统观念,增强了竞争意识,优化了服务观念,激发了护理人员的积极性,提高了工作效率.结论:岗位职绩工资制在护理管理中有很大的应用价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄素民		1	0	0.0	0.0