对面试中主试者的剖析

• 作者: 季荣臣
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 教育
• 关键词: 面试 主试者 高校 毕业生 就业工作 类型 应对策略
• 年，卷（期）: zgdxsjyb,（2）
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 分类号: G647

摘要

<正> 面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作。主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者。许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭。作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试。根据主试者在面试中的表现,可将其划分为八种类型。1、冷若冰霜型。走进面试室,应聘者首先会感到不寒而粟,但见主试者杲坐在那里,对应聘者的出现并无任何反应,好像其不存在似的。应聘者浑身不自在不知该如何打招