提高企业人才维系能力从容应对人才流动

• 来源期刊: 中国眼镜科技杂志
• 学科: 经济
• 关键词: 心理合同 人才流动 企业人才 员工
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 页码范围: 7
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着国内就业环境的变化,人才流动速度加快.最初人才流动趋势是从国企到外企或海外企业,但最近人才流动呈现出一种新的趋势,就是从外企到国企甚至民营企业.这两种看似矛盾的趋势实际反映了一个根本问题 组织人才维系能力,即组织吸引人才、留住人才的能力. 一、员工在企业中追求什么? 企业的正常营运是由人才来推动的,要想维系人才,首先