有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障

• 作者: 刘红
• 来源期刊: 电信软科学研究
• 学科: 经济
• 关键词: 电信企业 激励机制 人才保障 本地化战略 物质激励 股权激励
• 年，卷（期）: 2003,（10）
• 页码范围: 9-17
• 页数: 9页
• 分类号: F626

摘要

中国加入VTO后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才，必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此，电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制，避免企业人才的流失。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘红	中国电信集团北京研究院战略与政策研究室	32	31	4.0	5.0