中美企业人力资源管理的五大差异

• 来源期刊: 研究与交流
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 中国 美国 企业管理
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

1、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。我国国有企业现有人事管理，大多数还是延用计划经济体制那套人事管理模式。这种管理与企业的发展战略相脱节，强调人事管理本身管理功能的发挥，着重规章管理，以解决企业当前的问题和执行交办事项。值得一提的是，美国的大型企业对招聘雇员的要求，并不仅限于职位的要求，还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。