中美人力资源开发绩效考核的比较研究

• 作者: 高勇
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 比较研究 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 所属期刊栏目: 案例分析
• 页码范围: 113-117
• 页数: 5页
• 分类号: C96
• 字数: 6770字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2003.03.030

摘要

与国际发达国家企业的绩效考核相比,目前我国大多数企业在绩效考核方面仍存在一些问题和误区.本文通过对中美两国绩效考核制约因素及两国目前所实行的绩效考核体系的比较研究,在找出我国企业目前主要存在误区的前提下,认为我们要正视不足向先进经验学习,但由于绩效管理的特殊性,在借鉴学习过程中,切忌生搬硬套外国的经验,要结合我国的文化背景及企业实际开发出适合我们自己的绩效考核方案,进而不断提升企业的市场竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高勇		3	106	1.0	3.0