劳动争议中申诉时效的认定

• 来源期刊: 中国社会保障
• 学科: 政治法律
• 关键词: 申诉 用人单位 劳动争议案件 劳动合同 劳动者 劳动争议仲裁委员会 书面形式 过时效 东方 集团有限公司
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 页码范围: 67
• 页数: 1页
• 分类号: D922.591
• 语种: 中文

摘要

在很多劳动争议案件中,劳动者与企业发生争议,因为超过申诉时效而使其应该得到保护的权益未得到,以至败诉.例如,谢女士原是东方地恒集团有限公司的职员,1999年东方地恒公司的负责人以口头形式要其自行寻找工作,并从当年6月起不再给谢女士安排工作,也没有对她进行处理.谢女士从此回家,不再到公司上班.2000年3月,东方地恒公司以书面形式通知谢女士,要其回公司办理档