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摘要:
人力资源会计是当前研究的一个热点问题,学术界提出了一些人力资源会计模式,但是这些模式都忽略了对其自身可行性的研究,本文从确认、计量、报告、制度障碍和完整性五个方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足,以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视.
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核算
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对当前四种人力资源会计模式的可行性质疑
来源期刊 华东交通大学学报 学科 经济
关键词 人力资源会计 可行性 计量
年,卷(期) 2003,(3) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 1-3
页数 3页 分类号 F230
字数 3487字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-0523.2003.03.001
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨晓丹 华东交通大学经济管理学院 21 104 4.0 9.0
2 黄一鸣 华东交通大学经济管理学院 20 181 6.0 13.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源会计
可行性
计量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
华东交通大学学报
双月刊
1005-0523
36-1035/U
大16开
中国南昌
1984
chi
出版文献量(篇)
3963
总下载数(次)
12
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