促进组织灵活性的人力资源战略

• 作者: 周海鹰 郑庚峰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 3184字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.04.033

摘要

在急剧变化的市场环境中进行竟争关键在于设计一个灵活性的组织.本文简要地介绍了将一个固化的组揪织转变为一个灵活性的组织所需要的三种战略能力,在此基础上根据构建的人力资源战略模型着重分析了培养组织灵活性的五种人力资源战略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑庚峰	南京大学商学院	4	6	1.0	2.0
2	周海鹰	南京大学商学院	2	6	1.0	2.0