构建面向目标的考核体系

• 作者: 周源
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 构建 考核体系
• 年，卷（期）: 2003,（11）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 88-89
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 3528字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.11.040

摘要

人员考核,特别是机关、事业单位人员考核是人力资源管理的难题之一,虽然相关的理论较多,管理人员常常感觉找不到有效的方法.概括起来,现行考核制度下有九大问题,而通过构建面向目标的考核体系可以有效地改进考核问题,它具有目标性、全面性、建设性、标准性、过程性等五项特征.在其实现过程中,能够紧紧围绕目标的实现,通过考核以促进绩效的全面改善,在实现过程中对几个关键环节要予以重视,包括关键绩效指标(KPI)的制定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周源	南京大学商学院	15	52	4.0	7.0