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摘要:
医院管理岗位津贴是指对任现职的班组长以上人员管理科室、班组具体工作的一种补贴,是医院内部分配制度改革的重要组成部分.实行管理岗位津贴发放有利于提高全院各科室的领导管理水平,有利于激励各级领导干部尽职尽责、挖掘潜力,创造性地开展工作,进而有利于提高全院的整体效益和管理水平.
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关键指标与风险岗位津贴管理在助产士绩效考核中的应用
关键指标
风险岗位津贴
助产士
绩效考核
海上救助风险作业津贴制度的建立及分配管理模式
海上救助
风险作业
津贴
分配管理
医院奖金分配制度改革的实践
医院管理
奖金分配
考核
医院薪酬制度改革探讨
分配制度
改革
探讨
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院管理岗位津贴发放制度改革浅议
来源期刊 中华医学丛刊 学科 医学
关键词 内部分配制度 管理岗位 津贴
年,卷(期) 2003,(11) 所属期刊栏目 管理研究
研究方向 页码范围 123-124
页数 2页 分类号 R19
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张文胜 10 25 3.0 4.0
2 汪祥安 4 8 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
内部分配制度
管理岗位
津贴
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中华医学丛刊
月刊
1606-6707
42-3757/H
湖北省十堰市朝阳中路23号
chi
出版文献量(篇)
3232
总下载数(次)
1
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2102
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