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摘要:
文章在回顾中外干部实绩考核制度的演变与发展基础上,分析了近年来中国干部实绩的考核工作存在的主要问题,并运用系统科学方法论、心理学、组织行为学等有关理论,探求干部实绩考核的新思路,寻求较为科学可行的考核手段,建立更加科学的考核理论模型.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 干部考核工作的历史回顾与现状分析
来源期刊 河北农业大学学报(农林教育版) 学科 政治法律
关键词 实绩考核 干部 新思路
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目 其他
研究方向 页码范围 102-104
页数 3页 分类号 D262.3
字数 4650字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-6927.2004.03.035
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 石云 17 21 3.0 4.0
2 陈洪震 1 9 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
实绩考核
干部
新思路
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北农业大学学报(农林教育版)
双月刊
1008-6927
13-1266/G4
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11390
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