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摘要:
股份期权计划是一种可广泛应用于新兴技术产业的激励方式.关于期权计划的理论依据和方案设计,目前文献讨论得较多,而对期权计划的具体实施步骤,则难以见到较为系统的分析.实际上,股份期权激励计划最终的实施效果如何,不仅取决于计划本身的设计是否精良,而且在很大程度上还将取决于计划的具体实施情况.本文分析了计划执行的具体步骤,指出了各步骤公司应注意的问题以及计划管理者要履行的职责等内容.
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文献信息
篇名 股份期权计划的实施步骤分析
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 股份期权计划 实施步骤 薪酬委员会 内部诊断
年,卷(期) 2004,(7) 所属期刊栏目 专题研究
研究方向 页码范围 106-108
页数 3页 分类号 F8
字数 5355字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.07.049
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 银路 电子科技大学管理学院 87 1539 24.0 34.0
2 石忠国 电子科技大学管理学院 10 252 7.0 10.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
股份期权计划
实施步骤
薪酬委员会
内部诊断
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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