关于“以人为本”与保持职工积极性的思考

• 作者: 陈晶瑞
• 来源期刊: 高教研究：西南科技大学
• 学科: 教育
• 关键词: 企业活动 人力资源管理思想 员工满意度 “以人为本” 人本管理 职工积极性 劳动力资源 相互结合 创造性 物力资源
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 页码范围: 17-21
• 页数: 5页
• 分类号: G642.421

摘要

“以人为本”的管理即人本管理乃当今企业最有效、最先进的人力资源管理思想。人力资源又称为劳动力资源．是企业全体员工所具有的劳动能力的总和。在我们眼中，人力资源就是企业中一个活生生的人．而人力资源管理就是指对人的开发、利用，以及实施有效的管理．使其与物力资源、财力资源更好地相互结合，发挥更大的作用，取得更好的效益。随着现代管理理论的发展．人本管理以员工满意度为核心．强调人作为企业活动的源泉，应该成为企业的中心．管理者要从人的需求出发．充分调动员工的积极性和创造性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晶瑞	西南科技大学后勤处	20	6	1.0	2.0