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摘要:
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,高校也进入了“竞争性生活”时代。为适应时代的要求,高校对人事进行了几番改革,从适应计划经济的人事管理到与市场经济相匹配的人事制度的变革,高校人事制度日趋健全,但根本性问题仍然没有解决。21世纪的全新理念“人力资源开发与管理”和与之相关的激励机制在知识论的基础上则可以拓展我们认识论上的视野。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高等学校人事改革的激励机制
来源期刊 洛阳工业高等专科学校学报 学科 教育
关键词 高等学校 人事 人力资源 激励机制
年,卷(期) lygygdzkxxxbb_2004,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 49-51
页数 3页 分类号 G472.3
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高建华 河海大学公共管理学院 3 18 2.0 3.0
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研究主题发展历程
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高等学校
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激励机制
研究起点
研究来源
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期刊影响力
洛阳工业高等专科学校学报
季刊
1008-8814
41-1268/T
洛阳市大学路6号
出版文献量(篇)
973
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