企业组织潜能激发与协同策略研究

• 作者: 周勇 王其藩
• 来源期刊: 山东师范大学学报(人文社会科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 组织潜能 激发 协同策略
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 哲学、经济学研究
• 页码范围: 23-26
• 页数: 4页
• 分类号: F271
• 字数: 6021字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-5973.2004.02.006

摘要

组织潜能的开发是人的潜能开发的拓展和延伸,人力资源潜能开发在整个组织各类资源开发的主导性,决定了组织潜能的开发基于人的基本特性.企业组织潜能的激发,应着力针对当前组织管理中的"盲区"或"瓶颈"问题展开.组织潜能的协同既要着眼于企业内部,又要放眼于企业外部,同时致力于核心能力的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周勇	同济大学经济与管理学院	29	139	6.0	11.0
2	王其藩	同济大学经济与管理学院	11	90	5.0	9.0