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摘要:
人力资源问题是国有企业一个大难题。建立现代企业制度后,劳动生产力的提高已是摆在我们面前的重要课题,活劳动在企业生产中的比重显得尤为重要。市场的竞争,不只是表现为产品品质与价格的竞争,更重要的是技术与人才的竞争。我公司是一个建厂五十多年的老国有企业,之
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文献信息
篇名 谈谈企业人力资源管理的多角度互动
来源期刊 企业世界 学科 经济
关键词 企业 人力资源管理 岗位培训 人才使用 激励机制
年,卷(期) qyjb_2004,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 F272.92
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