综合激励机制剖析

• 作者: 张朝孝 蒲勇健
• 来源期刊: 重庆大学学报(自然科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 综合激励 人力资源 计件工资 晋升
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 页码范围: 142-147
• 页数: 6页
• 分类号: F224.0
• 字数: 7731字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-582X.2004.08.035

摘要

提出了综合激励的概念,将经济激励分为固定工资、计件工资及晋升奖金,分析了这三者之间的关系,并认为企业应当综合运用这3种支付手段来激励员工努力工作.综合研究了员工的能力水平、风险厌恶、产量方差及奖金差距对于最优计件工资率的影响,分析了这些因素及市场价格对工人的激励作用和企业金字塔式工资结构的激励效果,解释了依据能力水平对员工进行分类的内在机理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒲勇健	重庆大学经济与工商管理学院	388	4938	35.0	52.0
2	张朝孝	西南财经大学工商管理学院	3	107	3.0	3.0