积极稳妥推行分配制度的改革 提高两个效益

• 作者: 童跃锋
• 来源期刊: 中华医学丛刊
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 116-117
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

随着医疗市场的逐步开放,市场的竞争日趋激烈,优胜劣汰是市场规律的特点之一.医院要在竞争中拓展市场份额,在竞争中求得发展,必需适应新的形势、改革的潮流,2001年始,我院着力于内部运行机制的改革.在医院人事制度改革、分配制度改革、职称动态管理、病人选择医生、后勤服务社会化的综合配套改革中,最棘手的是分配制度的改革,经过近3年时间的磨合,我院已初步形成了"多劳多得、效率优先、兼顾公平"的分配理念,以及"向临床倾斜、向骨干倾斜、向技术倾斜、向风险倾斜"的分配框架和"一流人才、一流技术、一流业绩、一流报酬"的分配体系,逐步建立以职称系列为轴心的岗位工资制加绩效工资制,取得了预期的效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	童跃锋		8	38	3.0	6.0