管理人力资源莫忘了企业价值观

• 作者: 张亦梅
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业价值观 人员招聘 人员培训 人员晋升 员工跳槽
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 页码范围: 67-68
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人员的招聘和录用、人员培训和开发、人员晋升、员工跳槽监管等四个环节是当今企业人力资源管理工作的重点，它直接关系到企业能否聘到所需人才、员工的工作潜力能否得以挖掘、员工能否被激励、员工队伍能否保持相对稳定等。虽然人力资源主管对这几方面高度重视，但是传统的人力资源管理方法所具有的片面性致使这些环节中出现的问题难以得到妥善解决，而基于价值观的人力资源则可以化解这个难题。