动态薪酬体系研究

• 来源期刊: 黑龙江科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 战略 以人为本
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 175
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

在人本管理和战略管理盛行的今天,激烈的全球化竞争使昨传统的薪酬体系已经担负不起获得人才,留住人才,开发人才的作用.动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的,使动态薪酬体系既适应企业的战略需要,又能满足员工需求不断变化的需要,实现员工与企业的双赢.