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摘要:
当前我国在人力资源开发、使用、调节、管理和科技方面还存在着一些问题,为此笔者针对性地提出了人力资源开发与管理要走市场化的道路,同时还要规范化、科学化和制度化,强化对其理论的研究,创建适合中国企业成长和发展的人力资源管理模式.
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文献信息
篇名 我国人力资源的现状及管理新思路
来源期刊 武汉市经济管理干部学院学报 学科 经济
关键词 人力资源 开发 管理 新思路
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 44-46
页数 3页 分类号 F241
字数 3655字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2277.2005.01.013
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 常玉娥 7 13 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
开发
管理
新思路
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉商学院学报
双月刊
1009-2277
41-1860/F
大16开
湖北省武汉市经济技术开发区东风大道816号
1987
chi
出版文献量(篇)
2944
总下载数(次)
3
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