基于岗位要素测评的岗位排序及薪资指导

• 作者: 赵杏弟
• 来源期刊: 金山企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位 公司 企业战略 薪资 薪酬策略 分配政策 薪酬制度 指导 科学化 要素
• 年，卷（期）: jsqygl_2005,（1）
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

基于企业战略与竞争的要求，上海石化在人力资源开发整体解决方案中，不断探索和创新，将公司薪酬策略作为企业战略组成部分，不断加以开发与完善。为寻求公司薪酬水平结构设计的内在依据，在对公司岗位规范化的基础上，科学化、系统性地对岗位进行测评和排序，并且引进市场机制，制定健全合理的分配政策，确立岗位薪酬制为主的企业薪酬制度，建立一套完整的以行业标志性岗位为主的岗位排序体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵杏弟	公司人力资源部	1	0	0.0	0.0