"80/20"原理在企业人力资源管理工作中的应用

• 作者: 吴娟 辛开远 郭奎峰
• 来源期刊: 山东电力高等专科学校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 80/20原理 关键少数 激励 管理
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 企业园地
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 分类号: D035.2
• 字数: 2768字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-3162.2005.04.030

摘要

"80/20"原理告诉我们,在任何特定群体中,关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素.此原理所蕴涵的理念和规律运用于组织人力资源管理活动之中,通过人员管理方式的改变而提高人力资本的使用价值和价值,通过构建或创新管理制度,来提高组织中人力资本的生产力,从而提升企业的核心竞争力,促进企业的持续、快速发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	辛开远	华北电力大学计算科学与信息系	22	239	6.0	15.0
2	郭奎峰	山东泰安供电公司人事部	1	1	1.0	1.0
3	吴娟	山东泰安供电公司客户服务中心	1	1	1.0	1.0