劳动合同中的不公平违约金分析

• 作者: 薄守省
• 来源期刊: 美中法律评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 辞职权 不公平违约金
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 61-64
• 页数: 4页
• 分类号: D922.5

摘要

当前我国劳动合同中的违约金条款普遍存在严重的不公平，侵犯了劳动者的合法权益和人身自由。劳动合同是附合合同，劳动者缺乏对等的谈判力量，这是导致不公平违约金现象出现的程序方面原因。违约金的不公平主要表现是金额过高，甚至远远高于劳动者所能够获得的报酬。对于这类违约金条款，劳动仲裁部门以及法院应当从公平出发，予以撤销或变更，以维护劳动者的权益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薄守省	北京航空航天大学法学院	14	69	6.0	7.0