如何实施战略人力资源管理？

• 作者: 段鹏慧
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 战略人力资源管理 企业经营战略 实施战略 人力资源管理者 企业人力资源管理 竞争环境 经济全球化 作业 活动 转变
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: G251

摘要

树立"全员战略思想",对组织员工进行战略性培训 战略性培训,是指与企业经营战略目标相关联,对企业市场竞争力和长期发展具有决定性影响的一种"高杠杆培训"(High-leverage Training).这种培训要求员工树立整体观念,了解企业整个工作系统的总体运作原理和内在有机关联性,在此基础上期望员工能够获得"持续学习"(Continuous Learning)能力,不断运用新知识、新技术,自觉地、积极能动地进行创造性工作,并能与其他成员共享知识,共通信息,精诚合作,最大化地实现组织绩效和发展目标.