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员工组织承诺的道德审视
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摘要：
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组织创新氛围与员工变革承诺的关系研究
组织创新氛围
变革承诺
社会交换理论
组织承诺对员工离职行为影响的实证研究
组织承诺
离职倾向
离职行为
工作满意度
工作分析
组织社会化视角的新进员工职业承诺研究
新进员工
组织社会化
组织社会化策略
职业承诺
临床护理人员工作倦怠及组织承诺的调查研究
护理人员
工作倦怠
组织承诺
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位：
首钢集团有限公司
出版周期：
半月刊
ISSN：
1007-1210
CN：
11-3793/F
开本：
大16开
出版地：
北京市
邮发代号：
82-511
创刊时间：
1993
语种：
chi
出版文献量（篇）
32012
总下载数（次）
150
总被引数（次）
71251
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