人力资源工龄买断价格博弈分析

• 作者: 蒲勇健 雷勇
• 来源期刊: 吉首大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 工龄买断 定价博弈 线性战略 纳什均衡
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 47-50
• 页数: 4页
• 分类号: F224.0
• 字数: 3679字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2985.2005.02.011

摘要

提出了用博弈论方法处理人力资源管理中的工龄买断定价问题的新思路,阐述员工工龄买断的二种主要思路和一个充要条件.在企业与员工双方对买断估价信息不完全和采用线性战略条件下,分别讨论工龄买断非仲裁定价与仲裁定价2种不同博弈行为.研究表明:非仲裁定价博弈双方的最优战略仍是线性战略,仲裁定价博弈双方的最优战略仅是采取单一基准价格战略,员工三种收入函数的数量化是确定工龄买断定价的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒲勇健	重庆大学经济与工商管理学院	388	4938	35.0	52.0
2	雷勇	重庆大学经济与工商管理学院	25	176	6.0	13.0