论战略管理过程中的人力资源管理

• 作者: 李会欣 邱阳东
• 来源期刊: 安徽商贸职业技术学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 战略管理 人力资源管理 战略形成 战略执行
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 分类号: C93
• 字数: 5204字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9255.2005.02.001

摘要

企业的战略管理过程包括战略形成和战略执行两个阶段.人力资源管理是企业战略形成的前提,充足的人力资源信息能够帮助企业做出最佳的战略选择;在战略执行过程中,人力资源管理的角色转变为确保企业获得适当数量的雇员;保证雇员具备战略实施所需要的技能,建立起管理系统,以确保雇员的行为有利于推动战略目标的实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李会欣	福州大学公共管理学院	47	345	10.0	17.0
2	邱阳东	福州大学公共管理学院	3	49	3.0	3.0