作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
国有企业一直强调工人阶级的主人翁地位、全心全意依靠工人阶级,却对员工的忠诚管理有所忽略。实际上,员工忠诚度问题与工人阶级的主人翁地位并不矛盾。在微观(企业内部管理)层次上,如何提高国有企业员工忠诚度与全心全意依靠工人阶级是一个问题的两个不同角度。换句话说,依靠工人阶级是立场、观念问题,提高员工忠诚度是手段、操作问题。在市场经济条件下,提高员工的忠诚度已成为国有企业在竞争中取胜、持续发展的必然选择。
推荐文章
论如何提高员工对企业的忠诚度
企业
员工忠诚度
用人机制
核心竞争力
基于企业文化视角的员工忠诚度研究
员工
忠诚度
企业文化
建设
移动忠诚度影响因素分析
移动忠诚度
文献综述
影响因素
浅议对企业员工忠诚度管理
企业员工忠诚
忠诚度提高
忠诚度管理
激励措施
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 良好文化氛围是员工忠诚度生长的沃土
来源期刊 研究与实践 学科 经济
关键词 企业文化 员工忠诚度 国有企业 人力资源管理
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-15
页数 2页 分类号 F279.241
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋作春 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业文化
员工忠诚度
国有企业
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
研究与实践
双月刊
天津和平区泰安道5号
出版文献量(篇)
723
总下载数(次)
1
总被引数(次)
0
论文1v1指导