员工离职因素的三维分析

• 作者: 沙良昌
• 来源期刊: 河北工业科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 离职 社会维度 组织维度 个人维度
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 所属期刊栏目: 研究与开发
• 页码范围: 274-277
• 页数: 4页
• 分类号: C913.2
• 字数: 4474字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1534.2005.05.009

摘要

随着知识经济社会的到来,人才成为决定企业经营成败的关键,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为了人力资源工作的重点,同时在经济生活中也普遍出现了跳槽现象.针对这一现象,笔者认为员工的离职不是单纯的个人原因所致,同样也不是组织单方面造成的,它是由社会、组织和个人共同作用的结果;又通过问卷调查和访谈,对此问题作了进一步分析和探索,同时结合已有的研究成果对员工离职因素从社会、组织和个人3个角度进行了描述,希望会对企业管理有一定的参考意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沙良昌	上海交通大学安泰管理学院	2	23	2.0	2.0