家族企业与职业经理人的博弈分析

• 作者: 张晔林 陈万明
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 家族企业 职业经理人 博弈 未来受雇能力
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 15-17
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4806字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.04.006

摘要

家族企业作为一种"新古典企业模式",在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键.本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈万明	南京农业大学公共管理学院	25	618	11.0	24.0
2	张晔林	南京农业大学经济管理学院	10	380	8.0	10.0