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摘要:
中外多元文化和价值观的差异造成了外资企业内部在信息沟通上的困难.外资企业管理与中国文化的融合对于管理好一个跨国企业是必要的.
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文献信息
篇名 中国人力资源文化生态与外资企业人力资源管理
来源期刊 内蒙古电大学刊 学科 经济
关键词 中国人力资源 文化生态 外资企业 人力资源管理
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目 学术研究
研究方向 页码范围 25-26,36
页数 3页 分类号 F2
字数 4096字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3473.2005.03.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁嘉骅 山西大学管理学院管理科学与工程研究所 95 1445 19.0 34.0
2 张毅 山西大学管理学院管理科学与工程研究所 18 204 7.0 14.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
中国人力资源
文化生态
外资企业
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古电大学刊
双月刊
1672-3473
15-1141/N
16开
呼和浩特市赛罕区新华东街34号
1987
chi
出版文献量(篇)
5860
总下载数(次)
28
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