我国企业正确使用股权激励的探讨

• 作者: 杨莉
• 来源期刊: 社会科学论坛：学术研究卷
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励 我国企业 使用 创造行为 不确定性 技术人员 管理人员 价值资源 劳动成本 集合体 价值源 不平衡 人才 作为 资本 公司 报酬 工资 偿付 年薪 博弈
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 147-148
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

一般讲，公司的价值资源往往维系在约占人员总数15％到20％的管理人员和技术人员身上，对这批人的报酬与激励是目前普遍关注的问题。作为人才、资本和价值源的集合体，他们不安于只领取作为劳动成本的工资，而是寻求其人才、资本和价值源集合体价值的实现。如果企业只以高年薪的形式偿付他们的价值创造行为，将形成博弈：一方面他们的价值创造行为具有不确定性，企业承担了全部不确定性的风险，另一方面他们创造的价值可能远远大于他们的所得，造成他们心理上的不平衡。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨莉	燕山大学外国语学院	39	131	8.0	10.0