说说劳动合同

• 作者: 利知
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 教育
• 关键词: 改制企业 员工 转制 劳动关系 问题 重要因素 劳动合同管理 解除 劳动争议 劳动权益
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 分类号: G522

摘要

如何平稳处理员工的劳动关系，是关系到企业能否顺利转制、改制的重要因素之一，也是直接影响员工劳动权益的重要问题之一。从目前企业在处理与员工劳动关系所反映出的情况来看，企业改制转制中，容易引发的劳动争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金计算等问题。因此，转制改制企业的劳动合同管理应充分注意以下几个问题。