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摘要:
劳务派遣最早起源于上世纪六七十年代欧美等发达资本主义国家,它是一种比较成熟的现代企业经营管理模式.劳务派遣这种用工形式有利于降低企业用人成本,降低企业用工风险,提高企业员工的生产积极性,有利于改革和稳定大局及国家的长治久安.胜利油田作为特大型国有企业,应着力解决好劳务派遣工作中的规范管理和完善制度问题,同时应加大宣传力度,促使职工子女积极转变就业观念,确保这项朝阳产业朝着健康有序的方向发展.
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文献信息
篇名 浅析油田劳务派遣中的问题与对策
来源期刊 胜利油田职工大学学报 学科 经济
关键词 劳动就业 劳务派遣 对策分析
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 41-42
页数 2页 分类号 F241.4
字数 4111字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
劳动就业
劳务派遣
对策分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
胜利油田职工大学学报
双月刊
1008-8083
37-1324/G4
大16开
山东省东营市
1987
chi
出版文献量(篇)
1087
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2
总被引数(次)
2093
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