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摘要:
从我国各种分配制度的实施效果来看,都没有切实地将经营者与企业的利益真正地捆绑在一起,激励效果并不令人满意.从我国现实来看,制度激励问题相对于管理激励问题来说更具有根本决定性和现实意义.
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文献信息
篇名 略论人力资源管理与股权激励
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 人力资源 代理成本 股权激励
年,卷(期) 2005,(8) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 43-44
页数 2页 分类号 F2
字数 3608字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.08.017
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1 高春亮 6 85 4.0 6.0
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研究主题发展历程
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人力资源
代理成本
股权激励
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
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82495
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