创新人力资源管理 构筑企业人才高地

• 作者: 李凡波
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 新人力资源管理 企业人才 企业核心竞争力 可持续发展 高地 人才评价标准 生存与发展 以人为中心 创造性工作
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

确立科学的人才评价标准。随着生产力的发展，人力资源内容已由原来体力为主扩展为体力、技能和知识综合范畴。因此，我们必须改变对人才的认识：要把人看作是决定企业生存与发展，始终充满生机与活力的特殊资源，人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。在识人上，以“人人都可以成为人才、岗岗都出人才”的理念，重新定义人才概念。凡在某一方面相对多数人技术比较突出，能进行创造性工作，能较好解决某一方面问题，为企业发展做出贡献的人，都是人才。在用人上，坚持“不唯学历、不唯职称、

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