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摘要:
目前由于物业管理企业的工种繁多,部门组成复杂,造成企业在薪酬分配时出现分配不公,员工积极性和团结性不够,严重影响企业的整体绩效和稳定发展.
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国企高管薪酬管理存在的问题及对策研究
国企高管
薪酬管理
问题
对策
技术创新、高管团队薪酬差距与企业绩效
技术创新
内部薪酬差距
外部薪酬差距
企业绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 物管公司薪酬应当这样管
来源期刊 现代物业 学科 经济
关键词 样管 物业管理公司 员工积极性 2004年 稳定发展 整体绩效 人力资源 实施效果 系统方案 薪酬管理 企业 项目 策划 工种 部门
年,卷(期) 2005,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-61
页数 4页 分类号 F293.33
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李春云 广州业余大学物业管理专业教研室 4 1 1.0 1.0
传播情况
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节点文献
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
样管
物业管理公司
员工积极性
2004年
稳定发展
整体绩效
人力资源
实施效果
系统方案
薪酬管理
企业
项目
策划
工种
部门
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代物业:新业主
月刊
1671-8089
53-1179/N
云南省昆明市北京路(北站)SOHO俊园大
64-10
出版文献量(篇)
3687
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