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摘要:
员工参与企业管理是当今国内外理论界和企业界都很关注的重要理论和现实问题.随着知识经济的到来,企业的生存和发展将越来越多地依靠拥有知识和技术的员工.因此对员工的管理、激发员工的潜能、为企业创造更多的价值将成为今后管理的重点.员工参与企业管理正是一种"以人为本"的管理理念,并且越来越多地被现代企业所接受和采用.
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酒店行业
双向忠诚
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解决对策
岱银集团荣获“员工参与管理先进企业”称号
企业经营管理
参与管理
员工
山东省
企业创新
办公室
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 员工参与管理的影响因素分析
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 影响因素分析 参与管理 “以人为本” 企业管理 员工参与 生存和发展 现实问题 知识经济 管理理念 现代企业 企业界 理论界 国内外 技术 潜能
年,卷(期) 2005,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 5-7
页数 3页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵增耀 苏州大学商学院 51 561 13.0 22.0
2 王彬彬 苏州大学商学院 6 49 2.0 6.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
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节点文献
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
影响因素分析
参与管理
“以人为本”
企业管理
员工参与
生存和发展
现实问题
知识经济
管理理念
现代企业
企业界
理论界
国内外
技术
潜能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
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0
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