雇员援助计划外包（EAPO）策略研究

• 作者: 韩红
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 援助计划 雇员 策略研究 外包 企业发展目标 身心健康 危机事件 协调关系 个体发展 简称 经济
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 页码范围: 8-10
• 页数: 3页
• 分类号: F833.105

摘要

雇员援助计划外包(EAPO)的产生和发展 雇员援助计划(Employee Assi stanceProgram,简称EAP)是通过给雇员提供生理、心理、经济和法律等方面的服务和支持,维护和增进雇员身心健康,帮助雇员协调关系和处理危机事件,促进雇员个体发展,实现企业发展目标.雇员援助计划外包(EmplOyee Assis-tance Program Outsourcing,简称EAPO)是策略地利用外界资源,将企业中与雇员援助计划相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的一种模式.EAPO是企业人力资源管理特别是EAP发展到一定阶段的产物.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩红		27	86	4.0	8.0