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摘要:
授权管理是提高工作绩效,培养下属的有效管理方式.本文从案例入手,通过案例介绍分析,引入授权问题,然后分别从授权内容,选择授权对象、提供授权指导培训、注重授权后的沟通、提供授权支持和授权后的跟踪等方面,论述经理人员授权的方法与技巧.
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文献信息
篇名 经理人员正确授权的探讨
来源期刊 甘肃科技纵横 学科 经济
关键词 授权 授权对象 沟通 论功行赏
年,卷(期) 2005,(2) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 75
页数 1页 分类号 F2
字数 2010字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6375.2005.02.050
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗钢 深圳职业技术学院企业管理系 28 118 5.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
授权
授权对象
沟通
论功行赏
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
甘肃科技纵横
月刊
1672-6375
62-1173/N
大16开
甘肃省兰州市城关区詹家拐子89号
54-38
1971
chi
出版文献量(篇)
11447
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23
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23845
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