关于国有企业人才制度安排的思考

• 作者: 吴华 王超
• 来源期刊: 能源技术与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 制度安排 留住人才
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 88-90
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4519字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9943-B.2005.02.042

摘要

知识经济社会,人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争.面对"入世"后日益激烈的人才竞争局面,国内企业必须采取有效的对策,避免人才流失,这不仅避免了企业人力资本投资的大量损失,而且还会增强企业在国内、国际市场上的竞争能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王超	中国矿业大学文法学院	110	667	14.0	22.0
2	吴华	中国矿业大学文法学院	3	23	2.0	3.0