合同制护士情绪障碍的干预效应观察

• 作者: 刘桂芝 别桂兰
• 来源期刊: 护理实践与研究
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 焦虑 干预效应
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 护理专题研究
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: R4
• 字数: 2124字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9676.2005.02.006

摘要

目的:探讨排除合同制护士情绪困扰的有效方法,为护理管理科学化提供依据.方法:随机抽取合同制护士和公职护士各50名,采用SAS量表测试两组护士的情绪状态,并采取干预措施.结果:干预前合同制护士的焦虑值高于公职护士,两组比较差异具有显著性意义(P＜0.01).干预后两组护士的焦虑值比较差异无显著性意义(P＞0.∞).结论:有效的干预措施可以排除合同制护士的情绪困扰,提高工作满意度,为不断提高护理质量提供高素质的人力资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘桂芝		6	15	2.0	3.0
2	别桂兰		6	5	1.0	2.0