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摘要:
随着经济一体化进程的加快,中国企业所面临的市场竞争将空前加剧.为了提高竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,譬如加大员工培训的力度、采用6 σ的质量体系、组织扁平化等等,但是,要从根本上改善企业的整体绩效,实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致,必须建立一个有效的界定绩效和评价绩效的绩效管理体系.
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文献信息
篇名 建设企业的绩效文化
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 建设企业 绩效文化 绩效管理体系 员工培训 整体绩效 一体化进程 组织扁平化 市场竞争 中国企业
年,卷(期) 2005,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-30
页数 3页 分类号 F426.9
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研究主题发展历程
节点文献
建设企业
绩效文化
绩效管理体系
员工培训
整体绩效
一体化进程
组织扁平化
市场竞争
中国企业
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
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