企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

• 作者: 韩义民
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理体制 现存问题 人力资源管理模式 知识经济时代 市场经济体制 人事管理体制 现代企业 生存和发展 人事制度 分配制度 人才流动 吸引人才 留住人才 用好人才 管理要求 发展特点 企业健康 企业间 竞争 改革
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F832.33

摘要

随着知识经济时代的到来,市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革,企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈,人才流动已相当频繁.如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展.传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求,必须打破原有体制的束缚,解决存在的问题,建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式,保证企业健康顺利发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩义民		35	87	4.0	8.0