企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究

• 作者: 缪荣
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 进入权 所有权 人力资本 专用性投资
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4940字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.02.042

摘要

本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题.然后,通过对"进入权"理论的阐述,认为非契约化的"进入权"的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制.最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的"进入权"的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	缪荣		6	193	5.0	6.0