人才素质测评与胜任力模型在企业领导人员选拔中的运用

• 作者: 雷玉霞
• 来源期刊: 党史文苑：下半月学术版
• 学科: 经济
• 关键词: 领导人员素质 胜任力模型 测评工具 心理选材的步骤
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F239.47

摘要

基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷玉霞		9	60	4.0	7.0